Il corso di apprendistato è un percorso formativo obbligatorio per tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato.
La formazione, in quanto parte integrante del contratto stipulato tra il datore di lavoro e l’apprendista, è elemento essenziale per il suo perfezionamento.
Il percorso formativo è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale, che verrà conseguita a seguito della formazione prevista nel Piano Formativo Individuale.
Formazione Apprendistato nel Lazio con Piazza Copernico
Piazza Copernico, in virtù dell’accreditamento presso la Regione Lazio, eroga corsi di formazione per l’Apprendistato per le aziende che operano in questo territorio.
Il modulo formativo è articolato in 40 ore di formazione, costituite da 3 giornate da 8 ore in presenza e 4 incontri di 4 ore in aula virtuale.
Si conclude solo al raggiungimento della frequenza di almeno l’80% del monte ore previsto.
La formazione in presenza viene erogata presso la sede di Roma di Piazza Copernico oppure presso la sede del cliente, mentre la formazione a distanza viene supportata dalla nostra piattaforma Labe-l Academy tramite Adobe Connect, sistema che garantisce i requisiti di tracciamento di presenza dei docenti e dei discenti.
I contenuti della formazione
L’offerta formativa prevede l’erogazione del modulo “Competenze di base e trasversale (I annualità)”, che prevede i seguenti contenuti:
A) Sicurezza sul lavoro: aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro, principali fattori di rischio, misure di prevenzione e protezione.
B) Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
C) Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa.
D) Organizzazione ed economia: principi e modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa: condizioni e fattori di redditività e contesto di riferimento di un’impresa, principi di qualità e soddisfazione del cliente.