Il 2024 è arrivato e con esso una valanga di opportunità e sfide per la formazione aziendale. Due concetti stanno spiccando nel panorama formativo: UPSKILLING e MICROLEARNING.
Ma cosa significano esattamente e come possono influenzare il successo delle aziende? Preparatevi a scoprire come queste due tendenze stanno rivoluzionando il mondo del lavoro.
UPSKILLING: DIVENTA UN MASTER DELLA TUA PROFESSIONE
L’upskilling implica l’acquisizione di competenze aggiuntive o l’aggiornamento di quelle esistenti per adattarsi alle tecnologie emergenti, alle tendenze del settore e alle richieste del mercato. Investire nella propria formazione professionale può condurre a carriere più gratificanti e remunerative oltre ad accrescere la propria employability.
Employability indica la capacità di una persona di essere idonea al lavoro, di acquisire e mantenere un impiego professionale nel tempo. Questo concetto non si limita semplicemente alla capacità di ottenere un lavoro, ma si estende alla capacità di adattarsi ai cambiamenti, di cogliere nuove opportunità di carriera e mantenere la propria occupabilità nel mercato del lavoro.
In un contesto caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e transizioni economiche, l’employability diventa cruciale per garantire la sicurezza professionale e migliorare le prospettive lavorative, consentendo alle persone di evolversi nel tempo, apprendere nuove competenze e adattarsi ai ruoli del futuro
MICROLEARNING: APPRENDIMENTO VELOCE E AGILE
Il microlearning si concentra sull’erogazione di contenuti formativi in piccoli frammenti facilmente assimilabili, anche attraverso piattaforme digitali accessibili da dispositivi mobili. Questo approccio favorisce la flessibilità e l’autoapprendimento, consentendo ai lavoratori di integrare la formazione nella loro routine quotidiana in modo efficiente, e senza interruzioni significative.
VANTAGGI DELL’UPSKILLING E DEL MICROLEARNING
- Agilità e Adattabilità: upskilling e microlearning permettono ai lavoratori di adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro.
- Efficienza: Grazie alla natura snella e focalizzata del micro-apprendimento, i lavoratori possono acquisire competenze in modo rapido ed efficiente.
- Personalizzazione: Offrendo contenuti personalizzati in base alle esigenze individuali, si garantisce un’esperienza formativa su misura.
- Motivazione: La fruizione di contenuti formativi in piccoli segmenti può aumentare la motivazione e l’engagement dei lavoratori, favorendo un apprendimento continuo e coinvolgente.
COME IMPLEMENTARE L’UPSKILLING E IL MICROLEARNING
Per integrare con successo l’upskilling e il microlearning nella propria strategia di sviluppo professionale, è consigliabile:
- Identificare le competenze chiave richieste nel proprio settore,
- scegliere piattaforme affidabili e adatte alle proprie esigenze,
- creare un piano di formazione personalizzato che includa sia l’upskilling che il microlearning,
- monitorare e valutare costantemente i progressi del percorso formativo.
CONCLUSIONE
Upskilling e microlearning rappresentano i pilastri dell’apprendimento continuo nell’era digitale, offrendo flessibilità, reattività, efficienza e personalizzazione.
Questi approcci all’apprendimento sono essenziali per rimanere competitivi in un mondo in costante evoluzione.