Cinque aree per costruire luoghi di lavoro più sani: dalla prevenzione alle competenze

European Week for Safety and Health at Work 2026: una lettura operativa delle priorità EU-OSHA per collegare rischi, responsabilità organizzative, formazione e innovazione. 

Dal 19 al 24 ottobre 2026 torna la European Week for Safety and Health at Work, la settimana europea dedicata alla promozione della salute e della sicurezza sul lavoro. 

Quest’anno l’iniziativa si inserisce nella campagna EU-OSHA 2026–2028, Together for Mental Health at Work, dedicata alla prevenzione dei rischi psicosociali e alla promozione di ambienti di lavoro più sani e inclusivi. 

La settimana rappresenta un’occasione per valorizzare le buone pratiche europee e riflettere su come rendere la prevenzione parte integrante dell’organizzazione del lavoro. 

Nell’articolo dedicato al lancio della campagna abbiamo approfondito gli obiettivi e le cinque aree prioritarie. 

Ora vorremmo partire proprio da queste per esplorare una domanda: come collegare prevenzione, gestione organizzativa, competenze e strumenti formativi, tenendo conto delle diverse responsabilità e dei bisogni reali delle persone? 

Cosa troverai in questo articolo: 

• Una matrice operativa delle cinque priorità EU-OSHA 2026–2028. 

• Le connessioni tra rischi fisici e psicosociali, organizzazione del lavoro e competenze. 

• Il ruolo di HR, HSE, manager e lavoratori nella prevenzione. 

• Il contributo dell’offerta formativa integrata di Piazza Copernico, anche per il settore sanitario. 

• Come gli AI Learning Tools possono supportare la comprensione e l’applicazione delle conoscenze sulla sicurezza. 

Dalle priorità alle azioni: una matrice per orientare la prevenzione 

La matrice propone una lettura delle cinque aree della campagna, distinguendo gli aspetti organizzativi dagli ambiti nei quali la formazione può contribuire. 

La matrice è una proposta di lettura elaborata da Piazza Copernico a partire dalle priorità EU-OSHA. Non sostituisce la valutazione dei rischi, le misure organizzative o gli interventi specialistici. 

Un aspetto emerge con chiarezza: la prevenzione richiede interventi differenti, ma coordinati. 

Formare una persona a riconoscere un rischio è importante. Metterla nelle condizioni di segnalarlo, sapere come intervenire e trovare un’organizzazione capace di gestirlo è altrettanto necessario.

Dalla valutazione dei rischi allo sviluppo delle competenze 

Come trasformare questa lettura in un piano di lavoro? 

Il primo passaggio non è scegliere un corso, ma capire quali rischi, situazioni e bisogni richiedono attenzione. 

La valutazione dei rischi e le misure di prevenzione restano responsabilità dell’organizzazione e delle figure competenti. A queste si affiancano il contributo delle funzioni HR e L&D, le responsabilità del management e la partecipazione dei lavoratori. 

La formazione può intervenire su livelli diversi: 

Conoscere: comprendere rischi, procedure, responsabilità e misure di prevenzione. 

Riconoscere: individuare segnali e situazioni nelle quali quelle conoscenze diventano rilevanti. 

Agire: applicare procedure, comunicare, prendere decisioni appropriate e coinvolgere le figure competenti. 

Consolidare: aggiornare e mantenere disponibili conoscenze e competenze nel tempo. 

È una distinzione importante soprattutto quando la formazione è ricorrente o prevista dalla normativa. 

Completare un percorso e superare una verifica sono passaggi necessari, ma non raccontano da soli come una persona utilizzerà ciò che ha appreso quando si troverà davanti a una situazione concreta.

Formazione integrata: rispondere ai diversi bisogni della prevenzione 

Le priorità della campagna mostrano anche perché un piano formativo sulla salute e sicurezza non possa essere pensato esclusivamente come una somma di adempimenti. 

In Piazza Copernico, è un tema a cui teniamo particolarmente e ai percorsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsti dalla normativa si affianca un catalogo sviluppato dai nostri esperti che comprende competenze trasversali e manageriali, benessere organizzativo, prevenzione delle molestie e formazione specialistica per settori e professioni. 

Prevenzione delle molestie e cultura del rispetto. Percorsi come Tolleranza Zero: riconoscere, gestire e prevenire le molestie sui luoghi di lavoro e Costruire relazioni lavorative basate sul rispetto affrontano comportamenti e competenze rilevanti per ambienti di lavoro rispettosi e inclusivi. 

Benessere, stress e competenze manageriali. Il catalogo comprende contenuti dedicati allo stress lavoro-correlato, al benessere individuale e organizzativo, alla comunicazione efficace, alla leadership e alla gestione delle relazioni. Competenze utili per accompagnare politiche e interventi organizzativi, senza sostituirli. 

Salute e sicurezza nei contesti operativi. I percorsi sulla sicurezza consentono di sviluppare conoscenze specifiche sui rischi e sulle misure preventive, in relazione ai ruoli e alle attività svolte. 

Formazione per il personale sanitario. Piazza Copernico dispone anche di un’offerta dedicata alle organizzazioni sanitarie, che comprende la formazione specifica sulla sicurezza in ambito sanitario, i rischi da lavoro a turni e il corso Prevenzione delle aggressioni in ambito sanitario, realizzato con contenuti a cura dell’Azienda Ospedaliera San Camillo Forlanini. 

Quest’ultimo, in particolare, affronta il riconoscimento e la gestione dei comportamenti aggressivi, la prevenzione degli atti di violenza e il supporto alle persone che hanno subito un’aggressione. 

Sono esempi di come bisogni differenti richiedano competenze differenti, da sviluppare attraverso percorsi coerenti con i rischi effettivamente presenti, le responsabilità e le caratteristiche dell’organizzazione. 

Esplora il catalogo dei corsi digitali di Piazza Copernico.

AI Learning Tools: comprendere, esercitarsi e applicare le conoscenze 

Accanto ai contenuti, conta anche il modo in cui le persone apprendono. 

Nella formazione sulla sicurezza, una delle sfide è rendere le conoscenze disponibili e utilizzabili anche quando il contesto cambia: riconoscere un segnale, distinguere le informazioni rilevanti, ricordare una procedura e decidere come comportarsi. 

È su questo passaggio che gli AI Learning Tools proprietari di Piazza Copernico possono offrire nuove opportunità, con funzioni differenti e complementari. 

PiCO SEARCH permette di esplorare i contenuti dei corsi ai quali si è iscritti, porre domande esplicative e consolidare le conoscenze attraverso materiali di microlearning. Nella formazione sulla sicurezza, può quindi aiutare a ritrovare e approfondire le informazioni contenute nei percorsi disponibili. 

PiCO SiMULA aggiunge una dimensione esperienziale: attraverso scenari simulati e variabili, il partecipante può mettere alla prova la propria comprensione, interpretare una situazione, raccogliere informazioni e scegliere come procedere. La valutazione rispetto a indicatori didattici definiti permette di osservare come le conoscenze vengono utilizzate durante l’esercitazione. 

È una direzione di ricerca che Piazza Copernico ha approfondito anche durante il People Tech Forum 2026, con la Product Demo “Simula l’esperienza. Misura i risultati della formazione con focus anche sulla formazione obbligatoria”. 

Approfondisci: Formazione obbligatoria e simulatori conversazionali AI. 

European Week 2026: dalla sensibilizzazione a un impegno condiviso 

La European Week for Safety and Health at Work ci invita a guardare alla prevenzione non soltanto come a un insieme di norme e procedure, ma come a una responsabilità che coinvolge l’intera organizzazione. 

Riconoscere i rischi, ascoltare le persone, definire misure adeguate e sviluppare competenze sono attività diverse, che acquistano valore quando vengono collegate tra loro. 

Come Piazza Copernico, vogliamo continuare a sostenere e diffondere i temi della campagna EU-OSHA 2026–2028, condividendo approfondimenti, ricerche, strumenti e opportunità formative. 

Un impegno che attraversa la nostra attività: dalla formazione sulla salute e sicurezza ai percorsi per il benessere organizzativo, dalla prevenzione delle molestie alle competenze manageriali e relazionali, fino alla ricerca sulle nuove modalità di apprendimento. 

Perché costruire luoghi di lavoro più sani significa anche mettere le persone nelle condizioni di comprendere, partecipare e contribuire alla prevenzione, ciascuna secondo il proprio ruolo e le proprie responsabilità.

Vuoi costruire un piano formativo che integri salute e sicurezza, benessere organizzativo e sviluppo delle competenze? 

Scopri come le soluzioni formative e gli AI Learning Tools di Piazza Copernico possono essere combinati in funzione delle esigenze della tua organizzazione. 

Vuoi seguire i prossimi approfondimenti dedicati alla campagna EU-OSHA 2026–2028, alla prevenzione e all’innovazione formativa? 

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