![Proposta Formativa_Woman empowerment academy-min](https://www.piazzacopernico.it/wp-content/uploads/Proposta-Formativa_Woman-empowerment-academy-min.png)
INTELLIGENZA DI GENERE
Gli uomini e le donne hanno modi diversi comunicare, ascoltare, risolvere problemi, prendere decisioni, gestire le emozioni e lo stress, affrontare i conflitti.
Conoscere e valorizzare queste differenze è la strada da percorrere per ottenere dei risultati concreti in tema di parità di genere.
OBIETTIVI generali di W E A
- Facilitare per l’universo femminile la consapevolezza di sé e del controllo sulle proprie scelte, decisioni e azioni, sia nell’ambito delle relazioni personali sia in quello della vita lavorativa e sociale
- Valorizzare il ruolo dei talenti femminili
- Riconoscere l’unicità e il valore della donna all’interno dei contesti lavorativi
- Esaltare il ruolo degli attributi vincenti femminili (empatia, ascolto, collaborazione, accoglienza, flessibilità, multitasking,…)
OBIETTIVI specifici di W E A all’interno delle aziende
- Favorire lo sviluppo di una cultura basata sull‘Inclusion&Diversity, che è un fattore competitivo che influenza anche il valore economico delle aziende
- Riconoscere e valorizzare il valore di un approccio “femminile” nell’ambito lavorativo
- Fornire un percorso online su competenze hard (sicurezza e valutazione dei rischi) e soft skill, con riferimento specifico alla differenza di genere
TARGET W E A
Tutti i lavoratori e le lavoratrici
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GLI STRUMENTI FORMATIVI DI WOMAN EMPOWERMENT ACADEMY
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LEARNING IN MOTION
Corsi online e attività formative, rivolti a uomini e donne, per valorizzare la donna lavoratrice e superare il gender gap
I TEMI
LEADERSHIP FEMMINILE
- La consapevolezza di sè
- Autostima: la strada per valorizzare i propri talenti
- L’intelligenza emotiva per vincere insieme
- La proattività: come espandere la propria sfera d’influenza
- La leadership gentile
- La comunicazione tra tabù e virtù
- Antifragilità: l’opportunità nel cambiamento
GENDER EQUALITY AND EQUITY
- Gender equality mindset
- I rischi sul lavoro per le donne
- I rischi e le opportunità dello smartworking
- La conciliazione vita e lavoro in ottica di genere
- Violenze, aggressioni e molestie nel luogo di lavoro
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MENTOR
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LEADERSHIP FEMMINILE
Coaching individuale per facilitare l’espressione del potenziale delle donne manager.
TALKS
GENDER EQUALITY AND EQUITY
Coaching di gruppo per comprendere le differenze di genere e promuovere la nascita di un modello di Leadership Gender Tendencies, in cui tutti si riconoscono a loro modo
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W E A News
Raccolta di novità, eventi, articoli, podcast, tedtalks, studi a tema, video ispirazionali.
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W E A Planning
Pianificazione di un Calendario di eventi e programmi dedicati sul tema.
LA ROAD MAP DI WOMAN EMPOWERMENT ACADEMY
Team Board
Selezione della task force che gestirà il progetto: team Piazza Copernico, team Cliente.
Target Pilot
Scelta della divisione che fungerà da pilota
Check-in survey
Indagine sul topic sentiment iniziale
People and tools
Selezione del team di coach e consulenti esperti
Definizione asset tecnologico
Program
Definizione del palinsesto formativo e di marketing: eventi, azioni, corsi, attività, ambienti.
Opening
Inaugurazione dell’Academy con pubblicazione della prima Inspirational story.
Apertura W E A
Running
Erogazione di tutte le attività dell’Academy.
Check-out survey
Indagine sul topic sentiment finale.
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WEA MONITORING: CHECK IN & OUT SURVEY
Il processo formativo prevede che venga utilizzato il software Semanticase per la rilevazione del topic sentiment iniziale.
La rilevazione viene poi riproposta a distanza di un anno dal lancio dell’Academy in azienda, per evidenziare i cambiamenti scaturiti dalla diffusione del progetto formativo WEA nell’azienda.
TOPIC SENTIMENT EMPOWERMENT
TOPIC SENTIMENT GENDER EQUITY
ACTIONS
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