INTELLIGENZA DI GENERE
Gli uomini e le donne hanno modi diversi comunicare, ascoltare, risolvere problemi, prendere decisioni, gestire le emozioni e lo stress, affrontare i conflitti.
Conoscere e valorizzare queste differenze è la strada da percorrere per ottenere dei risultati concreti in tema di parità di genere.
OBIETTIVI generali di W E A
- Facilitare per l’universo femminile la consapevolezza di sé e del controllo sulle proprie scelte, decisioni e azioni, sia nell’ambito delle relazioni personali sia in quello della vita lavorativa e sociale
- Valorizzare il ruolo dei talenti femminili
- Riconoscere l’unicità e il valore della donna all’interno dei contesti lavorativi
- Esaltare il ruolo degli attributi vincenti femminili (empatia, ascolto, collaborazione, accoglienza, flessibilità, multitasking,…)
OBIETTIVI specifici di W E A all’interno delle aziende
- Favorire lo sviluppo di una cultura basata sull‘Inclusion&Diversity, che è un fattore competitivo che influenza anche il valore economico delle aziende
- Riconoscere e valorizzare il valore di un approccio “femminile” nell’ambito lavorativo
- Fornire un percorso online su competenze hard (sicurezza e valutazione dei rischi) e soft skill, con riferimento specifico alla differenza di genere
TARGET W E A
Tutti i lavoratori e le lavoratrici
GLI STRUMENTI FORMATIVI DI WOMAN EMPOWERMENT ACADEMY
LEARNING IN MOTION
Corsi online e attività formative, rivolti a uomini e donne, per valorizzare la donna lavoratrice e superare il gender gap
I TEMI
LEADERSHIP FEMMINILE
- La consapevolezza di sè
- Autostima: la strada per valorizzare i propri talenti
- L’intelligenza emotiva per vincere insieme
- La proattività: come espandere la propria sfera d’influenza
- La leadership gentile
- La comunicazione tra tabù e virtù
- Antifragilità: l’opportunità nel cambiamento
GENDER EQUALITY AND EQUITY
- Gender equality mindset
- I rischi sul lavoro per le donne
- I rischi e le opportunità dello smartworking
- La conciliazione vita e lavoro in ottica di genere
- Violenze, aggressioni e molestie nel luogo di lavoro
MENTOR
LEADERSHIP FEMMINILE
Coaching individuale per facilitare l’espressione del potenziale delle donne manager.
TALKS
GENDER EQUALITY AND EQUITY
Coaching di gruppo per comprendere le differenze di genere e promuovere la nascita di un modello di Leadership Gender Tendencies, in cui tutti si riconoscono a loro modo
W E A News
Raccolta di novità, eventi, articoli, podcast, tedtalks, studi a tema, video ispirazionali.
W E A Planning
Pianificazione di un Calendario di eventi e programmi dedicati sul tema.
LA ROAD MAP DI WOMAN EMPOWERMENT ACADEMY
Team Board
Selezione della task force che gestirà il progetto: team Piazza Copernico, team Cliente.
Target Pilot
Scelta della divisione che fungerà da pilota
Check-in survey
Indagine sul topic sentiment iniziale
People and tools
Selezione del team di coach e consulenti esperti
Definizione asset tecnologico
Program
Definizione del palinsesto formativo e di marketing: eventi, azioni, corsi, attività, ambienti.
Opening
Inaugurazione dell’Academy con pubblicazione della prima Inspirational story.
Apertura W E A
Running
Erogazione di tutte le attività dell’Academy.
Check-out survey
Indagine sul topic sentiment finale.
WEA MONITORING: CHECK IN & OUT SURVEY
Il processo formativo prevede che venga utilizzato il software Semanticase per la rilevazione del topic sentiment iniziale.
La rilevazione viene poi riproposta a distanza di un anno dal lancio dell’Academy in azienda, per evidenziare i cambiamenti scaturiti dalla diffusione del progetto formativo WEA nell’azienda.
TOPIC SENTIMENT EMPOWERMENT
TOPIC SENTIMENT GENDER EQUITY
ACTIONS